 В целях соблюдения трудовых прав и гарантий работников отрасли, а также в целях недопущения нарушений законодательства Российской Федерации, публикуем информацию об особенностях регулирования трудовых отношений в связи с объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 с 21 сентября 2022 частичной мобилизацией.
Правительство РФ (постановление № 1677 от 22.09.2022) дополнило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах (постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511) новым пунктом, согласно которому действие трудовых договоров заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается.
В настоящий момент на рассмотрении Федерального собрания Российской Федерации находится проект федерального закона N 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части регулирования трудовых отношений мобилизованных работников, которым в частности предусматривается:
приостановление действие трудового договора с мобилизованным работником (как срочного, так и бессрочного) на основании заявления работника и приказа работодателя (образцы прилагаются)
обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в полном объеме за период предшествующий приостановлению действия трудового договора
за период приостановления действия трудового договора должностные обязанности работником не выполняются, заработная плата не сохраняется
период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня
на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации работника, работодатель вправе принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (на период отсутствия) или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указывается срок (период отсутствия), в течение которого будет выполняться указанная работа
Отдельные гарантии будут закреплены за супругами проходящих военную службу по мобилизации
предусматривается дополнительное преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, допускается только с их согласия
Проектом федерального закона N 101311-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрена обязанность предоставления сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора по форме СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ (в настоящий момент законопроект не вступил в силу)
каких либо кадровых решений связанных с трудовой книжкой в настоящий момент не предусмотрено (т.е. информация о приостановлении трудовых отношений не вносится, трудовая книжка не выдается)
учитывая сохранение рабочего места, стажа работников, необходимо табелировать отсутствие работника в связи с приостановлением действия трудового договора, отдельным обозначением (например «М»), утвердив его приказом
Кировская областная организация продолжает следить за ситуацией и готова оказать справочно-информационную помощь для работников образовательных организаций и членов их семей:
8(8332) 38-56-19
385619@mail.ru
личные сообщения группы https://vk.com/pit_profobr43
Образцы документов |
