Вятскополянская территориальная организация
 Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

В соответствии с поручением Президента РФ, на основании внесения изменений в программу "Развитие образования" (постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 448) с 01 сентября 2020 г. работникам образовательных организаций реализующим общеобразовательные программы (за исключением дошкольных), осуществляющим дополнительные функции по класному руководству устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение 5 тыс. рублей (+ районный коэффициент, там где он предусмотрен) за счет федерального бюджета;
Министерством просвещения РФ, Общероссийским профсоюзом образования, комитетом Совета Федерации РФ по конституционному законодательству и госстроительству разработаны Методические рекомендации ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ по классному руководству направленные на уточнение и конкретизацию нормативного поля реализации воспитательной деятельности, выработку единых целей и задач, принципов и видов, критериев оценки эффективности деятельности по классному руководству, соблюдению прав и свобод обучающихся и работников;
Министерством просвещения РФ и Общероссийским профсоюзом образования разработаны Разъяснения по ВЫПЛАТАМ денежного вознаграждения за классное руководство, в целях оказания помощи в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство и единообразного применения законодательства РФ при осуществлении выплат за классное руководство;
Правительством Кировской области (Постановление от 19.05.2020 № 260-П) утверждены финансовые правила предоставления и распределения денежных средств на выплату денежного вознаграждения в муниципальных образованиях Кировской области;
Кировской областной организацией Профсоюза согласованы изменения в примерное положение об оплате труда в связи с введением дополнительного вознаграждения и инициировано внесение изменений в Региональное отраслевое соглашение в части необходимости руководствоваться Разъяснениями Минпроса и Общероссийского профсоюза образования в случае возникновения неразрешенных ситуаций.
Основные, интересные моменты, на которые стоит обратить внимание:
классное руководство устанавливается с письменного согласия работника, приказом руководителя;
по общему правилу классное руководство устанавливается для одного педагогического работника в одном классе, в случае отсутствия желания у отдельных педагогических работников осуществлять классное руководство или в случае нехватки педагогических работников классное руководство может быть возложено с согласия работника в двух классах (но не более), а также, может быть возложено на других работников образовательной организации (в т.ч. руководящих) ведущих занятия в данном классе;
при разрешении вопросов об установлении классного руководство на новый учебный год применяются аналогичные нормы связанные с установлением учебной нагрузки (недопущение отмены, за исключением ненадлежащего исполнения или сокращения класса, преемственность, распределение по окончанию учебного года, временное замещение, а также возможность отмены выплат за ненадлежащее исполнение работы по классному руководству);
денежное вознаграждение выплачивается в установленных размерах, не зависит от численности детей в классе (классе-комплекте) (т.е. за один класс - одна выплата, за два класса - две выплаты);
компенсационная выплата за классное руководство установленная ранее 01 сентября 2020 НЕ может быть отменена, уменьшена или заменена указанным денежным вознаграждением;
денежное вознаграждение является составной частью заработной платы со всеми вытекающими из этого (на эту сумму начисляются страховые взносы, включается в среднюю заработную плату, учитывается при исчислении пособий) выплачивается ежемесячно включая каникулярный период и период отмены занятий по различным основаниям;
спорные моменты указанные в Разъяснениях могут быть включены в коллективный договор посредством перечисления или ссылки на указанные Разъяснения;
при разработке или актуализации локальных нормативных актов регулирующих вопросы классного руководства образовательным организациям необходимо руководствоваться указанными выше Методическими рекомендациями и Разъяснениями;

Обращаем внимание выборных профсоюзных органов первичных и местных организаций Профсоюза на необходимость контроля за установлением и выплатой денежного вознаграждения, в случае возникновения спорных ситуаций обращаться в областной комитет Профсоюза!