 Публикуем дополнительные разъяснения Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования по выплатам денежного вознаграждения за классное руководство.
Данные Разъяснения (дополнительные разъяснения) разработаны дополнительно к Разъяснениям от 28.05.2020 (также прикреплены к посту в пособии ЦС) в связи с поступающими вопросами от органов исполнительной власти субъектов и региональных организаций Профсоюза;
 в Дополнительных разъяснения в частности приводится следующее:
денежное вознаграждение выплачивается независимо от количества обучающихся за работу в классе или классе-комплекте;
не допускается ухудшение условий по ранее установленным выплатам за классное руководство. Отмечается, что все выплаты за классное руководство (федеральные и региональные) должны иметь фиксированный размер и не зависеть от количество обучающихся;
денежное вознаграждение предоставляется с учетом районного коэффициента;
денежное вознаграждение является составной частью заработной платы (т.е. вычитается НДФЛ, учитывается при расчете страховых взносов, среднего заработка) его рекомендуется относить к компенсационным выплатам (т.е. это не мера социальной поддержки);
денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время (например, если выполнение функции классного руководителя будет возложено с 15 сентября, то выплата будет рассчитана пропорционально отработанному времени);
в случае временной нетрудоспособности денежное вознаграждение будет также рассчитано пропорционально, за фактическое отработанное время, а за дни нетрудоспособности будет начислено пособие по временной нетрудоспособности (например, если в течение месяца часть времени приходится на работу, а часть на больничный) при этом функции по классному руководству могут быть возложены на другого работника (на время отсутствия) и оплачены за счет "сэкономленных" от пропорциональной оплаты "нетрудоспособному" работнику средств;
дополнительные сложности могут возникнуть в случае отсутствия педагогических работников осуществляющих классное руководство если за ним сохраняется заработная плата (например, при нахождении на курсах повышения квалификации) необходимо будет определить порядок замещения работника осуществляющего классное руководство (как и саму такую необходимость замещения), но федеральных средств на оплату замещения уже не будет (поскольку они включены в расчет среднего заработка). В этой связи отмечается, что указанный вопрос решается на локальном уровне, с учетом наличия денежных средств, определяется коллективным договором и положением об оплате труда
 При этом не допускается возложение на работника работы по классному руководству без дополнительной оплаты
работа по классному руководству является дополнительной работой, следовательно возлагается на работника с его личного согласия. При этом должности классный руководитель - НЕТ (т.е. ему не устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю, не делается должностных инструкций, конкретный функционал определяется локальным актом с учетом методических рекомендаций и разъяснений содержащихся в письме Минпросвещения от 28.05.2020 в пособии ЦС)
Дополнительные разъяснения.pdf
ИБ ЦС Классное руководство.pdf |
